| Social : Une promotion assortie d'une augmentation de salaire doit être acceptée par le salarié | [21/10/2011] |
Un plaquiste est promu au rang de chef d'équipe avec augmentation de son salaire en conséquence. Quelques temps plus tard, il est licencié en raison de son comportement agressif et irrespectueux avec ses collègues et de son incapacité à gérer son équipe. La Cour d'Appel d'AIX EN PROVENCE a jugé le 24 mai 2011 que son licenciement était abusif dans la mesure où il n'avait jamais accepté sa promotion en signant un avenant à son contrat de travail, et que que l’exercice de nouvelles fonctions avec acceptation de la rémunération afférente ne caractérise pas l’accord exprès du salarié à la modification de son contrat de travail.